Rendez votre équipe autonome.
Vous avez embauché une ressource pour votre marketing numérique, un junior plein de potentiel, une adjointe qui veut grandir ? Nos experts la forment et l'accompagnent sur vos vrais comptes, jusqu'à l'autonomie complète. Et comme ADUX est un organisme formateur agréé, vos dépenses de formation sont facilement admissibles à la loi du 1 %.
C'est la part du roulement de personnel qui survient dans les 45 premiers jours en poste (SHRM). Un employé nouvellement embauché qu'on laisse se débrouiller seul, surtout dans un domaine aussi vaste que le marketing numérique, décroche, sous-performe, puis quitte. Et vous recommencez l'embauche à zéro.
L'encadrement, c'est de la rétention, les chiffres le prouvent
Embaucher coûte cher. Réembaucher coûte une fortune. La donnée est sans appel : ce qui retient une nouvelle ressource, c'est la qualité de son encadrement dans ses premiers mois.
de rétention des nouveaux employés
Les organisations dotées d'un processus d'intégration et d'encadrement structuré améliorent la rétention de leurs nouvelles recrues de 82 %, et leur productivité de plus de 70 %.
du salaire : le coût d'un départ
Remplacer un employé qui quitte peut coûter jusqu'à 200 % de son salaire annuel, recrutement, intégration, perte de productivité et savoir perdu compris.
des employés jugent leur intégration réussie
Seulement 12 % des employés estiment que leur entreprise fait un bon travail d'intégration. L'encadrement structuré est l'exception, et donc un avantage concurrentiel pour retenir vos talents.
Votre employé. Nos experts. Vos outils.
L'objectif n'est pas de vous rendre dépendants de nous, c'est l'inverse. Nous formons et accompagnons votre ressource interne jusqu'à ce qu'elle pilote elle-même votre marketing numérique, avec confiance.
1. Diagnostic des compétences
On évalue le point de départ de votre ressource et vos besoins d'affaires, puis on bâtit son plan de formation personnalisé.
2. Formation structurée
Ateliers pratiques donnés par nos formateurs sur les compétences ciblées, de la base aux techniques avancées.
3. Mentorat sur vos comptes réels
Rencontres d'accompagnement récurrentes : votre ressource exécute sur vos vraies campagnes, nos experts encadrent, corrigent et font progresser.
4. Autonomie mesurée
Le transfert se fait graduellement, avec des objectifs clairs, jusqu'à ce que votre équipe vole de ses propres ailes. On reste en renfort, au besoin.
Formation sur l'ensemble de nos expertises
Tous les experts ADUX sont formateurs. Votre ressource apprend exactement ce que nous pratiquons chaque jour, pas de la théorie de manuel.
Publicité numérique
Google Ads, Meta et LinkedIn, Spotify, géociblage, bandeaux programmatiques : structurer, lancer et optimiser des campagnes rentables.
Stratégie et modèle d'affaires
Proposition de valeur, design d'offre, positionnement : penser le marketing avant de le diffuser.
Expérience client et réputation
Gestion des avis, interception des insatisfactions, mesure de la satisfaction, avec les outils que nous déployons chez nos clients.
Données et mesure
Suivi de conversion, tableaux de bord, lecture des résultats : prendre des décisions sur des chiffres, pas des impressions.
Présence locale et web
Fiche Google My Business, landing pages, parcours de conversion : maîtriser les fondations de la visibilité locale.
Gestion de projet marketing
Prioriser, planifier et livrer : les méthodes pour qu'une ressource marketing seule accomplisse le travail d'une équipe.
L'avantage d'un organisme formateur agréé
Vos dépenses de formation, reconnues et simplifiées
Au Québec, la Loi sur les compétences (la « loi du 1 % ») oblige tout employeur dont la masse salariale dépasse 2 millions de dollars à investir au moins 1 % de celle-ci en formation, et à le déclarer à Revenu Québec. ADUX détient un certificat d'agrément d'organisme formateur, et ça change tout pour votre comptabilité.
Dépenses facilement admissibles
La formation donnée par un organisme agréé facilite la comptabilisation de vos dépenses : vous inscrivez simplement notre numéro d'agrément dans votre déclaration à Revenu Québec.
Expérience vérifiée
L'agrément est délivré par la Commission des partenaires du marché du travail : il atteste l'expérience du formateur dans son champ professionnel et ses compétences à transmettre, avec un code de déontologie encadré par règlement.
Le mentorat désormais reconnu
Québec a élargi en 2026 les formations admissibles à la loi, incluant le mentorat et le coaching, et simplifié les démarches. Notre formule d'accompagnement arrive au bon moment.
Une tarification simple, au rythme de vos besoins
Heures sans date d'expiration, formation, accompagnement, mentorat et ateliers
Parcours de formation structurés sur mesure : sur soumission
Questions fréquentes
Qui peut être accompagné et formé ?
Toute ressource que vous désignez : un junior fraîchement diplômé, une adjointe qui prend le mandat marketing, un coordonnateur qui monte en responsabilités, ou vous-même, si vous êtes travailleur autonome et voulez maîtriser vos propres campagnes. Le plan de formation s'adapte au point de départ de la personne.
Sommes-nous admissibles à la loi du 1 % ?
Si la masse salariale annuelle de votre entreprise dépasse 2 millions de dollars, vous êtes assujetti à la Loi sur les compétences et devez investir au moins 1 % de celle-ci en formation. Nos services de formation peuvent compter dans cet investissement obligatoire. Sous ce seuil, aucune obligation, mais la formation demeure déductible comme dépense d'entreprise ; validez les détails avec votre comptable.
Concrètement, qu'est-ce que l'agrément change pour nous ?
L'agrément facilite la comptabilisation de vos dépenses de formation au sens de la loi : vous utilisez notre numéro d'agrément dans votre déclaration à Revenu Québec, ce qui simplifie la reddition de comptes et réduit les risques de non-conformité. Il atteste aussi que le formateur possède l'expérience exigée dans son champ professionnel, vérifiée par la CPMT.
La formation se fait-elle sur place ou à distance ?
Les deux, selon ce qui sert le mieux l'apprentissage : ateliers en visioconférence, sessions en personne et accompagnement en direct sur vos comptes publicitaires réels. La formule exacte est définie au plan de formation.
Pourquoi former un junior plutôt qu'embaucher un senior ?
Un profil senior en marketing numérique est rare et coûteux, quand il est disponible. Former une ressource motivée coûte une fraction de cet écart salarial, crée de la loyauté (les employés bien encadrés restent nettement plus longtemps) et bâtit une compétence qui connaît votre entreprise de l'intérieur. Notre accompagnement comble l'écart d'expérience pendant la montée en puissance.
Et si la personne formée quitte quand même ?
Le risque ne disparaît jamais, mais il diminue radicalement : l'encadrement structuré est précisément le facteur qui retient les nouvelles recrues. Et tout ce que nous bâtissons ensemble, processus documentés, structures de campagnes, tableaux de bord, appartient à votre entreprise et survit aux départs. La prochaine ressource repart de là, pas de zéro.
Faites grandir votre monde. On s'occupe du reste.
Parlez-nous de votre ressource et de vos objectifs, nous bâtirons le plan de formation et d'accompagnement qui la mènera à l'autonomie.
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