Haga a su equipo autónomo.
¿Contrató un recurso para su marketing digital, un junior lleno de potencial, una asistente que quiere crecer? Nuestros expertos lo forman y lo acompañan en sus cuentas reales, hasta la autonomía completa. Y como ADUX es un organismo de formación acreditado, sus gastos de formación son fácilmente elegibles bajo la ley del 1% de Quebec.
Esa es la parte de la rotación de personal que ocurre en los primeros 45 días en el puesto (SHRM). Un empleado recién contratado al que se deja arreglárselas solo, sobre todo en un campo tan vasto como el marketing digital, se desconecta, rinde poco y luego se va. Y usted vuelve a empezar la contratación desde cero.
El acompañamiento es retención, los números lo demuestran
Contratar cuesta caro. Volver a contratar cuesta una fortuna. El dato es contundente: lo que retiene a un nuevo recurso es la calidad de su acompañamiento en sus primeros meses.
de retención de los nuevos empleados
Las organizaciones con un proceso estructurado de integración y acompañamiento mejoran la retención de sus nuevos empleados en un 82%, y su productividad en más del 70%.
del salario: el costo de una salida
Reemplazar a un empleado que se va puede costar hasta el 200% de su salario anual, incluidos el reclutamiento, la integración, la pérdida de productividad y el conocimiento perdido.
de los empleados consideran exitosa su integración
Solo el 12% de los empleados estima que su empresa hace un buen trabajo de integración. El acompañamiento estructurado es la excepción, y por lo tanto una ventaja competitiva para retener su talento.
Su empleado. Nuestros expertos. Sus herramientas.
El objetivo no es hacerlo dependiente de nosotros, es lo contrario. Formamos y acompañamos a su recurso interno hasta que él mismo gestione su marketing digital, con confianza.
1. Diagnóstico de competencias
Evaluamos el punto de partida de su recurso y sus necesidades de negocio, y luego armamos su plan de formación personalizado.
2. Formación estructurada
Talleres prácticos dictados por nuestros formadores sobre las competencias elegidas, desde lo básico hasta las técnicas avanzadas.
3. Mentoría en sus cuentas reales
Reuniones de acompañamiento recurrentes: su recurso ejecuta en sus campañas reales mientras nuestros expertos supervisan, corrigen y lo hacen progresar.
4. Autonomía medida
La transferencia se hace gradualmente, con objetivos claros, hasta que su equipo vuele con sus propias alas. Nos quedamos de refuerzo, si hace falta.
Formación en todas nuestras áreas de experiencia
Todos los expertos de ADUX son formadores. Su recurso aprende exactamente lo que practicamos cada día, no teoría de manual.
Publicidad digital
Google Ads, Meta y LinkedIn, Spotify, geosegmentación, banners programáticos: estructurar, lanzar y optimizar campañas rentables.
Estrategia y modelo de negocio
Propuesta de valor, diseño de oferta, posicionamiento: pensar el marketing antes de difundirlo.
Experiencia del cliente y reputación
Gestión de reseñas, intercepción de insatisfacciones, medición de la satisfacción, con las herramientas que desplegamos con nuestros clientes.
Datos y medición
Seguimiento de conversiones, tableros de control, lectura de resultados: tomar decisiones con números, no con impresiones.
Presencia local y web
Ficha de Google My Business, landing pages, recorridos de conversión: dominar los cimientos de la visibilidad local.
Gestión de proyectos de marketing
Priorizar, planificar y entregar: los métodos para que un solo recurso de marketing logre el trabajo de un equipo.
La ventaja de un organismo de formación acreditado
Sus gastos de formación, reconocidos y simplificados
En Quebec, la Ley de Competencias (la «ley del 1%») obliga a todo empleador cuya nómina supere los 2 millones de dólares a invertir al menos el 1% de ella en formación, y a declararlo a Revenu Québec. ADUX posee un certificado de acreditación como organismo de formación, y eso lo cambia todo para su contabilidad.
Gastos fácilmente elegibles
La formación dictada por un organismo acreditado facilita la contabilización de sus gastos: usted simplemente inscribe nuestro número de acreditación en su declaración a Revenu Québec.
Experiencia verificada
La acreditación es emitida por la Commission des partenaires du marché du travail: certifica la experiencia del formador en su campo profesional y sus competencias para transmitir, con un código de ética regulado.
La mentoría ahora reconocida
En 2026, Quebec amplió las formaciones elegibles bajo la ley, incluyendo la mentoría y el coaching, y simplificó los trámites. Nuestra fórmula de acompañamiento llega en el momento justo.
Una tarifa simple, al ritmo de sus necesidades
Horas sin fecha de expiración: formación, acompañamiento, mentoría y talleres
Recorridos de formación estructurados a la medida: por cotización
Preguntas frecuentes
¿Quién puede ser acompañado y formado?
Cualquier recurso que usted designe: un junior recién graduado, una asistente que asume el mandato de marketing, un coordinador que sube en responsabilidades, o usted mismo, si es trabajador independiente y quiere dominar sus propias campañas. El plan de formación se adapta al punto de partida de la persona.
¿Somos elegibles bajo la ley del 1%?
Si la nómina anual de su empresa supera los 2 millones de dólares, está sujeto a la Ley de Competencias de Quebec y debe invertir al menos el 1% de ella en formación. Nuestros servicios de formación pueden contar en esa inversión obligatoria. Por debajo de ese umbral no hay obligación, pero la formación sigue siendo deducible como gasto empresarial; valide los detalles con su contador.
En concreto, ¿qué cambia la acreditación para nosotros?
La acreditación facilita la contabilización de sus gastos de formación según la ley: usted utiliza nuestro número de acreditación en su declaración a Revenu Québec, lo que simplifica la rendición de cuentas y reduce los riesgos de incumplimiento. También certifica que el formador posee la experiencia exigida en su campo profesional, verificada por la CPMT.
¿La formación se hace en el lugar o a distancia?
Ambas, según lo que mejor sirva al aprendizaje: talleres por videoconferencia, sesiones presenciales y acompañamiento en directo en sus cuentas publicitarias reales. La fórmula exacta se define en el plan de formación.
¿Por qué formar a un junior en lugar de contratar a un senior?
Un perfil senior en marketing digital es raro y costoso, cuando está disponible. Formar a un recurso motivado cuesta una fracción de esa brecha salarial, crea lealtad (los empleados bien acompañados se quedan mucho más tiempo) y construye una competencia que conoce su empresa desde adentro. Nuestro acompañamiento cubre la brecha de experiencia durante la curva de aprendizaje.
¿Y si la persona formada se va de todos modos?
El riesgo nunca desaparece, pero disminuye radicalmente: el acompañamiento estructurado es precisamente el factor que retiene a los nuevos empleados. Y todo lo que construimos juntos, procesos documentados, estructuras de campañas, tableros de control, pertenece a su empresa y sobrevive a las salidas. El próximo recurso parte de ahí, no de cero.
Haga crecer a su gente. Nosotros nos ocupamos del resto.
Cuéntenos sobre su recurso y sus objetivos, y armaremos el plan de formación y acompañamiento que lo llevará a la autonomía.
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